- انتهاء عقد العمل بهروب العامل — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٩١٩
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
إحلال المشرع نظام التأمين من الشيخوخة والعجز والمرض والوفاة محل نظام مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للعاملين الكويتيين الوارد ذكرهم بالمادة الثانية من مواد إصدار قانون التأمينات الاجتماعية ٦١ لسنة ١٩٧٦. حصول المؤمن عليهم على حقوق تأمينية تقابل مبلغ لا يزيد عن ١٢٥٠ ديناراً الذي اشترك عنه صاحب العمل لدى مؤسسات التأمينات الاجتماعية. الجزء من المرتب الذي يزيد عن الحد الأقصى الذي يتم الاشتراك عنه. استحقاق العامل مكافأة نهاية خدمة عنه كميزة أفضل يلتزم بها صاحب العمل عند انتهاء خدمة العامل وفقاً للمعدلات المنصوص عليها بالمادة ٥٤ من قانون العمل. مخالفة ذلك. خطأ في تطبيق القانون يوجب تمييز الحكم جزئياً. - انتهاء عقد العمل بهروب العامل:-
(الطعنان ٧١، ٧٤/٢٠١٢ عمالي جلسة ١٥/١٠/٢٠١٢ مجلة القضاء والقانون - س ٤٠ ج ٣ ص ٢١٧)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٩٣٤. صفحات الملف الرقمي: 934.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.