عمال النفط — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٩٥٤
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
تحديد وقت الإجازة السنوية للعامل من سلطة صاحب العمل وليس العامل. - تغيب العامل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية. أثره. لصاحب العمل فصله دون إعلان أو مكافأة. تقدير مبرر الفصل. موضوعي. شرطه. - اعتبار الحكم تغيب العامل عن العمل بمحض اختياره ودون موافقة صاحب العمل أمر مشروع ولا يعد مبرراً لفصله دون مكافأة. يعيبه ويوجب تمييزه.
(الطعن ١١٩/٢٠٠٠ عمالي جلسة ٢٤/٩/٢٠٠١ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٤٥)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٩٤٠. صفحات الملف الرقمي: 940.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: عمال النفط
- قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية. سريانه على عمال النفط دون غيرهم. ما لم يرد فيه نص في هذا القانون. خضوعه ل…
- التسوية بين العمال. ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤ بشأن العمل في القطاع الأهلي. عدم سريانه على العاملين في قطاع النفط من الكوي…
- القانون ٢٨ لسنة ١٩٦٩ بشأن العمل في قطاع الأعمال النفطية. سريانه على الكويتيين العاملين بالشركات الوطنية. مؤداه…
- عمال قطاع النفط غير الكويتيين. عدم سريان قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية عليهم. وجوب حساب مستحقاتهم طبقاًً…
- انحسار صفة الكويتي عن العامل في قطاع النفط. القانون الواجب التطبيق هو قانون العمل في القطاع الأهلي وليس قانون …
- مكافأة نهاية الخدمة للعامل المتوفى. م ١٨ ق ٢٨/١٩٦٩ في شأن العمل في قطاع الأعمال - ٩٣٨ - عمل النفطية. حساب المك…