- تقادم الدعوى العمالية — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ١٠٨٢
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
التقادم الخمسي الخاص بالحقوق الدورية المتجددة. مناطه. كون الالتزام مما يتكرر ويستحق الأداء في مواعيد دورية وأن يكون الحق بطبيعته مستمراً لا ينقطع. بدء سريان هذا التقادم. من وقت استحقاق الحق الخاص به. - أجر العامل. حق دوري متجدد. حق صاحب العمل في التمسك بتقادمه. مناطه.
(الطعن ٣٣/٩٠ عمالي جلسة ١٥/٣/١٩٩٣ مج القسم الثالث - المجلد الثالث ص ٣٦٢)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٩٦٩. صفحات الملف الرقمي: 969.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - تقادم الدعوى العمالية
- مخالفة القانون أو الخطأ في تطبيقه لا تعد من الحالات التي تجيز استثناءً استثناف الأحكام الصادرة بصفة انتهائية م…
- العمولات والمنح وما يدخل ضمن المقصود بالأجر. عدم جواز سماع الدعوى بها بعد سنة من وقت انتهاء العقد. عدم تحديد ا…
- تقريرات ممثل رب العمل أمام مكتب العمل. إقرار غير قضائي تضمن إخباراً بوجود حق للعامل. أثره. قطع التقادم بالنسبة…
- الدعوى العمالية. عدم سماعها بمضي سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل. تقادم مسقط يرد عليه الانقطاع والوقف كلما وجد م…
- تقديم العامل الطلب إلى الوزارة المختصة الإجراء الذي تبدأ به المطالبة القضائية. أثره. قطع التقادم.…
- قيد سماع الدعوى العمالية بمدة سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل. مدة تقادم مسقط وليست من مدد السقوط. لا يغير منه ا…