Kuwait Court of Cassation principle number 1047
State of Kuwait · Administrative Law · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
What is meant by the unit of time by which an employee's efficiency is measured when preparing his efficiency report. It is the calendar year beginning in January and ending upon the expiry of December.
Arabic original
المقصود بالوحدة الزمنية التي يقاس بها كفاءة الموظف عند وضع تقرير كفاءته. هي السنة الميلادية التي تبدأ من شهر يناير وتنتهي بانقضاء شهر ديسمبر.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٥٣/١٩٨٩ تجاري جلسة ١٤/٥/١٩٨٩ مج القسم الثاني المجلد الثالث ص ٨٦٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Administrative Law — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 310. PDF pages: 307.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- لمحكمة الموضوع سلطة تحصيل فهم الواقع في الدعوى وتقدير الأدلة فيها واستخلاص ثبوت الغش المفسد للأعمال والتصرفات …
- تقدير كفاءة الموظف امتيازاً وضعفاً. شرطه. تضمن تقرير رئيسه المباشر مظاهر الامتياز وعلامات الضعف ويستطلع رأي من…
- عدم وجود عمل للموظف بسبب قيامه بإجازة مصرح بها. أثره. تقدر كفاءته خلال فترة الإجازة باستصحاب آخر تقرير حصل علي…
- تقدير كفاية الموظفين. لا رقابة للقضاء عليها. علة ذلك. تعلقها بصميم اختصاص الإدارة التي ليس للقضاء أن ينُصّب نف…
- الموظف العام. تقييم كفاءته مرة على الأقل في السنة ويعرض التقرير المقدم عنه على لجنة شئون الموظفين لاعتماده. وج…
- التحقق من صحة الأسباب التي بنى عليها تقدير كفاية الموظف. واقع لمحكمة الموضوع. شرطه. إقامة الحكم قضاءه بإلغاء ق…