Kuwait Court of Cassation principle number 1116
State of Kuwait · Administrative Law · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Publication of an attack on the acts of an employee amounting to defamation. The writer or publisher is not required to prove the truth of the incident to avert liability. It is sufficient to prove his good faith through his belief in the truth of the facts he attributed, that this belief rests on reasonable grounds following verification and inquiry, and that his intention was merely to protect the public interest. What he issued must be confined to protecting that interest. - Freedom of thought and expression of opinion, including the right to criticize. A constitutional principle. The exception is a restriction. It may not efface, encroach upon or disable the principle. Its effect is confined to the limits stated in it. Necessary consequence. The constructive nature of the right to criticize requires a degree of excess that must be tolerated. Contravening this. A violation of the law. - 329 - Administrative - Investigation of a public employee:-
Arabic original
نشر طعن في أعمال أحد الموظفين بما يعد قذفاً. عدم التزام الكاتب أو الناشر بإثبات صحة الواقعة لدرء المسئولية عنه. كفاية إثبات حسن نيته باعتقاده صحة الوقائع التي أسندها وأن يقوم هذا الاعتقاد على أسباب معقولة بعد التثبت والتحري وباتجاهه إلى مجرد حماية المصلحة العامة. وجوب أن يقتصر ما صدر منه على حماية هذه المصلحة. - حرية الفكر وإبداء الرأي بما فيها حق النقد. أصل دستوري. الاستثناء قيد. لا يجوز أن يمحو الأصل أو يجور عليه أو يعطله. اقتصار أثره على الحدود الواردة به. لازمه. الطبيعة البناءة لحق النقد تقتضى قدراً من التجاوز يتعين التسامح فيه. مخالفة ذلك. مخالفة للقانون. - ٣٢٩ - الإداري - التحقيق مع الموظف العام:-Original Arabic judgment citations
(الطعن ٥٧٢/٢٠٠٦ مدني جلسة ١١/٦/٢٠٠٧ مجلة القضاء والقانون س ٣٥ ج ٢ ص ٤٥٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Administrative Law — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 329. PDF pages: 326.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- إنهاء التحقيق الإداري خلال أجل محدد. لا تلتزم به الإدارة ولا تسأل عما يلحق الموظف من ضرر نتيجة لإجراءات التحقي…
- التحقيق الذي تجريه جهة الإدارة مع الموظف في مجال التأديب. وجوب أن تتوافر فيه كافة المقومات الأساسية للتحقيق ال…
- إحالة شاغلي الوظائف القيادية والعامة إلى التحقيق لا يكون إلا بقرار من الوزير المختص. اضطلاع غيره بهذا الاختصاص…
- إحالة شاغلي مجموعة الوظائف القيادية والعامة إلى التحقيق لايكون إلا بقرار من الوزير. عدم جواز ممارسة وكيل الوزا…
