Kuwait Court of Cassation principle number 887
State of Kuwait · Administrative Law · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The employee’s governmental relationship. A regulatory relationship governed by laws and regulations. Official status confers upon the employee a general legal position whose regulation is subject to what those laws prescribe. Its effect. The rule of performing an obligation through compensation if it is not performed in kind may not be invoked in the employee’s relationship with the Government. Rationale thereof.
Arabic original
علاقة الموظف الحكومية. علاقة تنظيمية تحكمها القوانين واللوائح. الصفة الوظيفية تخص الموظف بمركز قانوني عام يخضع في تنظيمه لما تفرضه هذه القوانين. أثره. عدم جواز التحدي في علاقة الموظف بالحكومة بقاعدة تنفيذ الالتزام بالتعويض إذا لم ينفذ عيناً. علة ذلك.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٣٨/١٩٧٣ تجاري جلسة ٨/٥/١٩٧٤ مج سبع سنوات ص ٢٥٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Administrative Law — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 270. PDF pages: 267.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الورقة الرسمية. المقصود بالموظف العام في خصوص تحرير عقود الشركات التجارية. - علاقة الموظف العام بالحكومة:-…
- علاقة الموظف بالحكومة. تنظيمية. قبوله للعقد المبرم مع الإدارة مجرد خضوع لأحكام الوظيفة. - ٢٧٠ - الإداري - تعيي…
- قانون الخدمة المدنية هو القانون العام في تنظيم أحكام الخدمة المدنية في الدولة. شمول سريانه الجهات الإدارية الت…
- القواعد التي يضعها مجلس الخدمة المدنية بشأن تعيين بعقود مؤقتة. قواعد آمرة لا يجوز الخروج عليها أو الاتفاق على …
- سلطة الإدارة في تعديل العقد هو الطابع الرئيسي للعقود الإدارية مقتضاها. حقها في تعديل العقد أثناء تنفيذه كلما ا…
- الموظفون العاملون المعينون بعقود مؤقتة. خضوعهم لها يسنه مجلس الخدمة المدنية من أحكام دون الاحتجاج بقاعدة العقد…