Kuwait Court of Cassation principle number 2482
State of Kuwait · Civil Matters — Volume 10 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The employer’s obligation to compensate the worker upon rescinding his concluded fixed-term employment contract for reasons other than those specified in Article (55) of the Labour Law. What affects the assessment of compensation. - Assessment of the compensation due to the worker as a result of the employer’s rescission of his fixed-term employment contract. Within the independent discretion of the court of merits.
Arabic original
التزام صاحب العمل بتعويض العامل عند فسخه عقد عمله المحدد المبرم لغير الأسباب المبينة بالمادة (٥٥) من قانون العمل. ما يؤثر في تقدير التعويض. - تقدير التعويض المستحق للعامل من جراء فسخ صاحب العمل لعقد عمله المحدد المدة. تستقل به محكمة الموضوع.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٧٢/٨٦ عمالي جلسة ٢٧/٤/١٩٨٧ مج القسم الثاني - المجلد الثالث ص ٣٨٤)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Civil Matters — Volume 10 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 458. PDF pages: 458.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- القسائم الصناعية المملوكة للدولة. لا تعتبر مالاً عاماً إنما من أموال الدولة الخاصة. أثر ذلك: موافقة الدولة على…
- فسخ العقود الملزمة للجانبين. لا يكون إلا بحكم قضائي أو باتفاق الطرفين. للقاضي الاستجابة لطلب الفسخ أو رفضه حسب…
- أثر فسخ العقد أو انفساخه. إعادة الحال إلى ما كانت عليه قبل العقد.…
- تقدير التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة. من سلطة محكمة الموضوع ما دامت قد التزمت الضوابط المنصوص عليها في ال…
- فسخ عقد البيع نتيجة بيع البائع للعقار المبيع يجعل البائع مسؤولاً عن تعويض المشتري طبفاً لقواعد المسئولية التقص…
- مجال الرجوع إلى أحكام البيع في القانون المدنى بالنسبة لعقد المقاولة ينحصر في نطاق ما إذا وجد عيب في مواد العمل…