Kuwait Court of Cassation principle number 3238
State of Kuwait · Civil Matters — Volume 10 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Provisions determining working hours. Their relation to public policy. Its implication. Nullity of every agreement contravening the maximum working hours, both ordinary and overtime. An employee's work for hours exceeding that limit does not entitle him to wages for them, and he may claim compensation under the rules of unjust enrichment.
Arabic original
أحكام تحديد ساعات العمل. تعلقها بالنظام العام. مؤدى ذلك. بطلان كل اتفاق على مخالفة الحد الأقصى لساعات العمل الأصلية منها والإضافية . عمل العامل ساعات تتجاوز ذلك الحد لا يستحق عنها أجراً وله المطالبة بتعويض طبقاً لقواعد الإثراء بلا سبب.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢٣٤/٢٠٠٦ عمالي جلسة ٨/٦/٢٠٠٩ مجلة القضاء والقانون - س ٣٧ ج ٢ ص ٤٢٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Civil Matters — Volume 10 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 602. PDF pages: 602.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الرجوع بدعوى الإثراء بلا سبب. يمتنع حيث يتوافر سبب للرجوع. مثال. - ٥٨٨ - التزام…
- أداء دين تحت تأثير ادعاء معين. ثبوت عدم سلامة هذا الإدعاء، للدافع استرداد ما دفع بدعوى الاثراء بلا سبب.…
- الغاية من التعويض هو جبر المضرور جبراً متكافئاً. الزيادة تعتبر إثراءً بلا سبب. أثر ذلك.…
- إستبعاد الدعوى لعدم سداد الرسم. أثره. اعتبار الدعوى غير مطروحة على المحكمة أو متصلة بها ولا يكون هناك محل لاست…
- كل من يثرى على حساب غيره بدون سبب مشروع يلتزم أن يؤدي له وفي حدود ما أثرى هو به ما يرفع الخسارة عنه بشرط توافر…
- قاعدة الإثراء بلا سبب. لا محل لإعمالها عند وجود عقد. - بطلان العقد أو عدم الاعتداد به كأساس للدعوى. أثره. جواز…