Kuwait Court of Cassation principle number 242
State of Kuwait · Pleadings — Part One · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The employer's right to terminate the employment contract and dismiss the worker without notice or gratuity in the circumstances specified in the Labour Law. Its formulation in general terms. Its effect. It encompasses fixed-term and indefinite-term contracts.
Arabic original
حق صاحب العمل في إنهاء عقد العمل وفصل العامل دون إعلان أو مكافأة في الأحوال المحددة بقانون العمل. وروده بصفة عامة. أثره. شموله العقد المحدد المدة والعقد غير محدد المدة.Original Arabic judgment citations
(الطعنان ٨، ٩/١٩٩٠ عمالي جلسة ٤/١١/١٩٩١ مج القسم الثاني المجلد الثالث ص ٤٣٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Pleadings — Part One — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 385. PDF pages: 379.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الأحكام الموضوعية. لا تسري على الوقائع والمراكز القانونية السابقة على تاريخ العمل بالقانون المقرر لها. إذ يحكم…
- البحث عن حكمة التشريع ودواعيه. لا محل لها إلا عند غموض النص مما يضطر القاضي إلى تقصى الغرض الذي رمى إليه التشر…
- الاستناد إلى الحكمة من التشريع. لا وجه لها إلا عند غموض النص أو وجود لبس فيه. النص الواضح الجلي المعنى. عدم جو…
- سيادة القانون الوطني. لازمها الامتناع عن تطبيق أى تشريع أجنبي. وجوب أن يلجأ القاضي إلى تفسير التشريع الوطني إذ…
- مبادئ القانون الطبيعي وقواعد العدالة. إعمالها عند التفسير المنطقي. مثال بشأن البناء على أرض الغير في ظل قانون …
- الرجوع إلى قانون عام في حالة وجود قانون خاص غير جائز إلا فيما فات تنظيمه في القانون الخاص. مثال في نقل بحري.…