Kuwait Court of Cassation principle number 535
State of Kuwait · Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters · محكمة التمييز (حسب الغلاف)
English translation of the principle
Summary: - A foreign public employee in a government entity is granted an ordinary residence permit throughout his employment, provided that he holds a valid passport. Termination of his service without obtaining another residence permit. Its effect: he must leave the State of Kuwait within the period specified for him by the Ministry of Interior, which shall be no less than one week and no more than three months, and he is punishable by imprisonment and a fine or either of them in the event of violation. Settlement with him is permissible if he pays two dinars for each day. Effect of settlement: extinction of the criminal proceedings and all their effects. The Director of the General Department of Immigration Affairs or his delegate may refuse settlement if he considers that the accused’s conduct and the length of the violation justify doing so. Settlement with the accused is a means of extinguishing criminal proceedings over which the Administrative Circuit has no jurisdiction, nor does any other circuit of the court have jurisdiction, and a ruling declining jurisdiction must be issued. The judgment’s ruling that the court has jurisdiction to hear the application to annul the disputed fine and annulling it. This renders it defective and requires it to be quashed. Rule: The provision of Article (15) of Amiri Decree No. 17 of 1959 concerning the Aliens Residence Law that "An employee in a government entity shall be granted an ordinary residence permit throughout the period in which he works as an employee, provided that he holds a valid passport. If his service ends and he does not obtain another residence permit pursuant to Article (12) of this Law, he must leave Kuwait within the period specified for him by the Ministry of Interior, which shall be no less than one week and no more than three months from the termination of his service." And the provision of Article (24/3) of the same Decree that "The penalty shall be imprisonment for a period not exceeding three months and a fine of no less than three hundred dinars and no more than six hundred dinars, or either of these penalties, for anyone violating any of Articles (11, 12, 14 paragraphs 1, 2 and Article 15 of this Law". And the provision of Article (44 bis) thereof that "Settlement may be accepted from an accused who violates the provisions of Articles 10, 11, 12, 14 paragraphs 2, 3, 15 bis of this Law or the regulations or decisions implementing them, on the following bases. First:........ Second: that he pay two dinars for each day of delay in the event of violation of Articles 11, 12, 14 paragraphs 2, 3 and Article 15.... The settlement amount shall be paid at the premises of the Immigration Affairs Department in the competent governorate within ten days from the date on which the accused is notified of the violation, and payment of the settlement amount entails extinction of the criminal proceedings and all their effects." The explanatory memorandum to the aforementioned Decree states that the legislature "made settlement entail extinction of the criminal proceedings and all their effects and also permitted the Director of the General Department of Immigration Affairs or his delegate to refuse settlement if he considers that the accused’s conduct and the length of the violation justify doing so...." This indicates that the legislature, in the Residence Law, prescribed two routes for terminating criminal proceedings: either by pursuing the criminal proceedings to their conclusion through a judicial judgment issued by the competent court, or through settlement with the administrative authority. The rule is that the accused is tried for his legally criminalized act and punished by imprisonment or a fine or either of them.... As an exception, the legislature permitted him to express his wish to settle and not to proceed with the criminal proceedings. If the administration accepts settlement with him, he must pay two dinars for each day of delay, and the criminal proceedings against him are consequently extinguished. The violator’s settlement with the administrative authority and payment of two dinars for each day of delay in obtaining residence, by way of exception, is in reality a means of extinguishing criminal proceedings over which the Administrative Circuit has no jurisdiction, nor does any other circuit of the court have jurisdiction. Accordingly, the court must rule that it lacks jurisdiction to hear it. As the challenged judgment adopted a different approach and unsoundly concluded that the court had jurisdiction to hear the application to annul the fine—the subject of the dispute—and ruled to annul it, it is defective and must be quashed.
Arabic original
الموجز: - الموظف العام الأجنبي في الجهة الحكومية يمنح ترخيصاً بالإقامة العادية طوال مدة عمله موظفاً بشرط أن يكون حاملاً لجواز سفر صالح للعمل. انتهاء مدة خدمته وعدم حصوله على ترخيص آخر للإقامة. أثره. وجوب مغادرته دولة الكويت في المهلة التي تحددها له وزارة الداخلية والتي لا تقل عن أسبوع ولا تجاوز ثلاثة أشهر ويعاقب بالحبس والغرامة أو أحداهما في حالة المخالفة. جواز التصالح معه إذا دفع دينارين عن كل يوم. أثر الصلح: انقضاء الدعوى الجزائية وكافة آثارها. لمدير الإدارة العامة لشئون الهجرة أو من يفوضه رفض الصلح إذا راي ما يبرر ذلك من سلوك المتهم وطول مدة المخالفة. التصالح مع المتهم وسيلة من وسائل انقضاء الدعوى الجزائية ينحسر عنه اختصاص الدائرة الإدارية كما لا تختص به أية دائرة أخرى بالمحكمة ويجب القضاء بعدم الاختصاص ولائياً. قضاء الحكم باختصاص المحكمة بنظر طلب إلغاء الغرامة محل النزاع وإلغائها. يعيبه ويوجب تمييزه.
القاعدة: النص في المادة (١٥) من المرسوم الأميري رقم ١٧ لسنة ١٩٥٩ بقانون إقامة الأجانب على أن "يعطي الموظف في جهة حكومية ترخيصاً بالإقامة العادية طوال المدة التي يعمل فيها موظفاً بشرط أن يكون حاملاً لجواز سفر صالح للعمل فإذا انتهت خدمته ولم يحصل على ترخيص آخر للإقامة طبقاً للمادة (١٢) من هذا القانون وجب عليه مغادرة الكويت في المهلة التي تحددها له وزارة الداخلية على ألا تقل على أسبوع ولا تجاوز ثلاثة شهور من انتهاء خدمته. والنص في المادة (٢٤/٣) من ذات المرسوم على أن "وتكون العقوبة الحبس مدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر والغرامة التي لا تقل عن ثلاثمائة دينار ولا تزيد عن ستمائة دينار أو إحدى هاتين العقوبتين لكل من يخالف حكم أي من المواد (١١، ١٢، ١٤ فقرة ١، ٢ والمادة ١٥ من هذا القانون". والنص في المادة (٤٤ مكرر) منه على أنه "يجوز قبول الصلح من المتهم الذي يخالف أحكام المواد ١٠، ١١، ١٢، ١٤ فقرة ٢، ٣، ١٥ مكرر من هذا القانون أو اللوائح أو القرارات المنفذة لها على الأسس التالية. أولاً:........ ثانياً: أن يدفع مبلغ دينارين عن كل يوم تأخير في حالة مخالفة أحكام المواد ١١، ١٢، ١٤ فقرة ٢، ٣ والمادة ١٥.... ويتم دفع مبلغ الصلح في مقر إدارة شئون الهجرة بالمحافظة المختصة خلال عشرة أيام من تاريخ إعلان المتهم بالمخالفة، ويرتب على دفع مبلغ الصلح انقضاء الدعوى الجزائية وكافة آثارها. وقد ورد بالمذكرة الإيضاحية للمرسوم المشار إليه أن المشرع "رتب على الصلح انقضاء الدعوى الجزائية وكافة أثارها كما أجاز لمدير الإدارة العامة لشئون الهجرة أو من يفوضه رفض الصلح إذا رأي ما يبرر ذلك من سلوك المتهم وطوال مدة المخالفة....". يدل على أن المشرع في قانون الإقامة رسم طريقين لانقضاء الدعوى الجزائية، أما عن طريق السير في الدعوى الجزائية حتى الوصول إلى منتهاها بصدور حكم قضائي فيها من قبل المحكمة المختصة وأما عن طريق التصالح مع جهة الإدارة، فالأصل أن يحاكم المتهم عن فعله المجرم قانوناً ويعاقب بالحبس أو الغرامة أو إحداهما.... واستثناء من ذلك أجاز له المشرع إبداء رغبته في الصلح وعدم السير في الدعوى الجزائية، فإن قبلت الإدارة الصلح معه وجب عليه دفع دينارين عن كل يوم تأخير وتنقضي بالتالي الدعوى الجزائية في حقه. وقيام المخالف بالتصالح مع جهة الإدارة ودفعه مبلغ دينارين عن كل يوم تأخير في الحصول على الإقامة استثناء يعد في حقيقته وسيلة من وسائل انقضاء الدعوى الجزائية ينحسر عنه اختصاص الدائرة الإدارية كما لا تختص به أية دائرة أخرى بالمحكمة مما تقضي معه المحكمة والحال كذلك بعدم اختصاصها ولائياً بنظره، وإذ ذهب الحكم المطعون فيه غير هذا المذهب وخلص غير سائغ إلى اختصاص المحكمة بنظر طلب إلغاء الغرامة – محل النزاع وقضت بإلغائه فإنه يكون معيباً بما يوجب تمييزه.Original Arabic judgment citations
(الطعنان رقما ١٥٨٥، ١٦٣٢/٢٠١٣ إداري جلسة ٢٦/١/٢٠١٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Recent Commercial, Administrative, Civil, Labour and Personal Status Matters — محكمة التمييز (حسب الغلاف). Printed page 883. PDF pages: 883–885.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الموجز: - استخلاص ما إذا كان القرار الإداري منعدما أم لا. من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. - شغل الوظائف الإشرا…
- الموجز: - تقدير كفاية الموظف في التقرير السنوي. عناصره. ماهيتها. جواز أن تستفي جهة الادارة في قياسها لهذه الكف…
- الموجز: - تقدير الدرجة التي يستحقها الموظف عن كل عنصر من العناصر الواردة بتقرير الكفاية. لرئيسه المباشر ومن يل…
- الموجز: - اختصاص الدائرة الادارية بالمحكمة الكلية في مجال طلبات إلغاء القرارات الادارية المتعلقة بالموظفين الم…
- الموجز: - استحقاق الموظف لأية ميزة. العبرة فيه بتوافر جميع الشروط اللازمة لاستحقاقها طبقا للقانون والقرارات ال…
- الموجز: - شغل الوظائف بالهيئة العامة للاستثمار – الأصل أن يكون بموجب عقود خاصة حددت الهيئة بنودها مسبقاً وتقوم…
