Kuwait Court of Cassation principle number 4145
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
A grant or bonus. When it is considered part of the wage. Its being so considered. Its effect. It may not be reduced, nor may the obligation to pay it be renounced. Entitlement to it proportionately to the period the worker spent with the employer. Example. Concerning the annual grant.
Arabic original
المنحه أو المكافأة. متى تعتبر جزءاً من الأجر. اعتبارها كذلك. أثره. عدم جواز تخفيضها أو التحلل من الالتزام بها. إستحقاقها بالمناسب منها للمدة التي قضاها العامل لدى صاحب العمل. مثال. بشأن المنحة السنوية.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢١/٩٤ عمالي جلسة ٩/١/١٩٩٥ مج القسم الثالث - المجلد الثالث ص ٣٤٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 814. PDF pages: 814.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- تحمل العامل نفقات عودته إلى بلده. شرطه. - تقديم الطاعن استقالته دون مراعاته لمهلة الإنذار. مؤداه. إنهاؤه لعقد …
- المنحة. مناط اعتبارها جزءاً من الأجر. مثال بشأن تذاكر سفر لم يخرج منحها عن نطاق التبرع إلى نطاق الالتزام.…
- المنحة السنوية. لا تدخل في حساب مقابل الإجازة أو بدل الإنذار. علة ذلك.…
- الأصل في المكافأة أنها تبرع من رب العمل. لا يلزم بدفعها إلا إذا التزم بدفعها أو جرى العرف عليها بمنحها.…
- المنحة أو المكافأة. الأصل أنها تبرع رب العمل للعامل. تخرج عن نطاق التبرع إلى نطاق الالتزام وتدخل في الأجر إذا …
- أجر العامل الذي يعول عليه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة آخر أجر تقاضاه. دخول المكافأة السنوية فيه. مخالفة ذلك خ…