Kuwait Court of Cassation principle number 4158
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
A grant or bonus. The criterion for considering them part of wages. An example concerning not treating the bonus as a reward or grant because the two conditions of continuity and regularity are not satisfied.
Arabic original
المنحة أو المكافأة. مناط اعتبارهما جزاءً من الأجر. مثال بشأن عدم اعتبار البونص كمكافأة أو منحة لعدم توافر شرطي الاستمرار والانتظام.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٦٥/٢٠٠٩ عمالي جلسة ٧/٦/٢٠١٠ مجلة القضاء والقانون - س ٣٨ ج٢ ص ٣٣٠)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 816. PDF pages: 816.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- تحمل العامل نفقات عودته إلى بلده. شرطه. - تقديم الطاعن استقالته دون مراعاته لمهلة الإنذار. مؤداه. إنهاؤه لعقد …
- المنحة. مناط اعتبارها جزءاً من الأجر. مثال بشأن تذاكر سفر لم يخرج منحها عن نطاق التبرع إلى نطاق الالتزام.…
- المنحة السنوية. لا تدخل في حساب مقابل الإجازة أو بدل الإنذار. علة ذلك.…
- الأصل في المكافأة أنها تبرع من رب العمل. لا يلزم بدفعها إلا إذا التزم بدفعها أو جرى العرف عليها بمنحها.…
- المنحة أو المكافأة. الأصل أنها تبرع رب العمل للعامل. تخرج عن نطاق التبرع إلى نطاق الالتزام وتدخل في الأجر إذا …
- أجر العامل الذي يعول عليه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة آخر أجر تقاضاه. دخول المكافأة السنوية فيه. مخالفة ذلك خ…