Kuwait Court of Cassation principle number 4212
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Employing the worker for overtime and on weekly rest days and official holidays is a permission afforded to the employer in return for his obligation to pay special wages so that the worker is not entitled to these special wages.
Arabic original
تشغيل العامل ساعات إضافية وفي أيام الراحة الأسبوعية والإجازات الرسمية رخصة لصاحب العمل مقابل التزامه بدفع أجر خاص حتى لا يستحق العامل هذا الأجر الخاص.Original Arabic judgment citations
(الطعنان ٢٤٥، ٢٤٧/٨١ عمالي جلسة ٢٦/٤/١٩٨٢ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٧١)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 824. PDF pages: 824.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- مقابل العمل ساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية. عدم توافر الأمر الكتابي المنصوص عليه…
- قيام العامل بعملية إضافية منفصلة عن عمله الأصلي المعقود عليه. جائز. الأجر الخاص الذي يتقاضاه يأخد شكل العمولة.…
- الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل مقابل اشتغاله وقتاً يزيد عن الحد الأقصى المقرر لساع…
- عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية. بطلان كل شرط يخالف أحكام القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ ولو كان سابقاً على …
- إقامة الحكم قضاءه بعدم أحقية العامل في مقابل ساعات العمل الإضافية على ثلاث دعامات. كفاية دعامتين منهما لحمل قض…