Kuwait Court of Cassation principle number 4218
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Overtime pay. Agreement to determine it in advance is permissible. On condition that it covers the worker’s entire overtime remuneration as prescribed by law. The judgment’s statement that the agreed remuneration exceeds the legally prescribed minimum overtime remuneration, without stating the basis on which it founded its ruling in this respect. Inadequacy of reasoning.
Arabic original
أجر العمل الإضافي. جواز الاتفاق مقدماً على تحديده. شرط أن يفي بكامل أجور العامل الإضافية كما هي محددة في القانون. قول الحكم أن الأجر المتفق عليه يزيد عن الحد الأدنى للأجور الإضافية المقررة قانوناً دون بيان الأساس الذي بني عليه قضاءه في هذا الخصوص. قصور.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٥١/٨٥ عمالي جلسة ٢١/٤/١٩٨٦ مج القسم الثاني - المجلد الثالث ص ٣٣٨)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 825. PDF pages: 825.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- مقابل العمل ساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية. عدم توافر الأمر الكتابي المنصوص عليه…
- قيام العامل بعملية إضافية منفصلة عن عمله الأصلي المعقود عليه. جائز. الأجر الخاص الذي يتقاضاه يأخد شكل العمولة.…
- الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل مقابل اشتغاله وقتاً يزيد عن الحد الأقصى المقرر لساع…
- عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية. بطلان كل شرط يخالف أحكام القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ ولو كان سابقاً على …
- إقامة الحكم قضاءه بعدم أحقية العامل في مقابل ساعات العمل الإضافية على ثلاث دعامات. كفاية دعامتين منهما لحمل قض…