Kuwait Court of Cassation principle number 4335
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The wage on the basis of which the end-of-service gratuity is calculated under the Labour Law. Its nature. - The maximum salary under the Social Insurance Law. Its amount and the reason for setting it.
Arabic original
الأجر الذي تحتسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة وفق قانون العمل. ماهيته. - الحد الأقصى للمرتب وفق قانون التأمينات الاجتماعية. مقداره وعلة تحديده.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٤٥١/٩٦ عمالي جلسة ٢٣/٣/١٩٩٨ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٥١)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 841. PDF pages: 841.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- مكافأة نهاية الخدمة. تستحق للعامل مهما قلت مدة خدمته ولو كانت أقل من سنة. م ٥٤ من ق العمل في القطاع الأهلي.…
- مكافأة نهاية الخدمة. وجوب اعتبار الشهر ثلاثين يوماً عند احتسابها للعاملين في قطاع الأعمال النفطية. علة ذلك.…
- مكافأة نهاية الخدمة. أساس حسابها. شروط استحقاقها الواردة في قانون العمل. عدم جواز انفراد صاحب العمل بإلغائها أ…
- مكافأة نهاية الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى. اختلاف الحساب عنها في المدة الأولى وأيضاً حسابها بالنسبة لعمال الي…
- مكافأة نهاية الخدمة. أساس حسابها. شروط استحقاقها الواردة بقانون العمل. لا تخل بأي امتيازات تتقرر للعامل بموجب …
- الميزات التي التزم بها صاحب العمل تضاف إلى الأجر وتلحق به وتدخل ضمن أساس الأجر عن مكافأة نهاية الخدمة. أساس ذل…