Kuwait Court of Cassation principle number 4343
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The employer may dismiss the worker without notice and without gratuity. The specified circumstances in which this is permissible. These include the worker’s absence without lawful cause for more than 7 consecutive days. - A worker is not deprived of the end-of-service gratuity unless he has been dismissed for one of the reasons specified by law.
Arabic original
لصاحب العمل أن يفصل العامل بدون إعلان وبدون مكافأة. الأحوال المحددة التي يجوز فيها ذلك. من بينها غياب العامل بدون سبب مشروع أكثر من سبعة أيام متتالية. - العامل لا يحرم من مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا كان قد فصل لأحد الأسباب المحددة قانوناً.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٠٣/٢٠٠١ عمالي جلسة ٨/١٠/٢٠٠١ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٥٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 842. PDF pages: 842.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- مكافأة نهاية الخدمة. تستحق للعامل مهما قلت مدة خدمته ولو كانت أقل من سنة. م ٥٤ من ق العمل في القطاع الأهلي.…
- مكافأة نهاية الخدمة. وجوب اعتبار الشهر ثلاثين يوماً عند احتسابها للعاملين في قطاع الأعمال النفطية. علة ذلك.…
- مكافأة نهاية الخدمة. أساس حسابها. شروط استحقاقها الواردة في قانون العمل. عدم جواز انفراد صاحب العمل بإلغائها أ…
- مكافأة نهاية الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى. اختلاف الحساب عنها في المدة الأولى وأيضاً حسابها بالنسبة لعمال الي…
- مكافأة نهاية الخدمة. أساس حسابها. شروط استحقاقها الواردة بقانون العمل. لا تخل بأي امتيازات تتقرر للعامل بموجب …
- الميزات التي التزم بها صاحب العمل تضاف إلى الأجر وتلحق به وتدخل ضمن أساس الأجر عن مكافأة نهاية الخدمة. أساس ذل…