Kuwait Court of Cassation principle number 4342
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The employer’s breach of his obligations stipulated in the employment contract or the law. Its effect. The worker has the right to terminate his contract while retaining entitlement to the end-of-service gratuity. Determining or denying this breach. A matter of fact. Its condition. - 841 - Labour
Arabic original
إخلال صاحب العمل بالتزاماته المنصوص عليها بعقد العمل أو القانون. أثره. للعامل الحق في إنهاء عقده مع استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة. تقدير هذا الإخلال أو نفيه. موضوعي. شرطه. - ٨٤١ - عملOriginal Arabic judgment citations
(الطعن ٢٧/٢٠٠٠ عمالي جلسة ٢٥/٦/٢٠٠١ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٥٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 841. PDF pages: 841.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- مكافأة نهاية الخدمة. تستحق للعامل مهما قلت مدة خدمته ولو كانت أقل من سنة. م ٥٤ من ق العمل في القطاع الأهلي.…
- مكافأة نهاية الخدمة. وجوب اعتبار الشهر ثلاثين يوماً عند احتسابها للعاملين في قطاع الأعمال النفطية. علة ذلك.…
- مكافأة نهاية الخدمة. أساس حسابها. شروط استحقاقها الواردة في قانون العمل. عدم جواز انفراد صاحب العمل بإلغائها أ…
- مكافأة نهاية الخدمة بعد الخمس سنوات الأولى. اختلاف الحساب عنها في المدة الأولى وأيضاً حسابها بالنسبة لعمال الي…
- مكافأة نهاية الخدمة. أساس حسابها. شروط استحقاقها الواردة بقانون العمل. لا تخل بأي امتيازات تتقرر للعامل بموجب …
- الميزات التي التزم بها صاحب العمل تضاف إلى الأجر وتلحق به وتدخل ضمن أساس الأجر عن مكافأة نهاية الخدمة. أساس ذل…