Judicial principle — Kuwait Court of Cassation

Kuwait Court of Cassation principle number 4364

State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office

English translation of the principle

The worker’s lack of entitlement to an end-of-service gratuity. Its cases: his entitlement to half the gratuity. Its condition. Articles 55, 56 of Private Sector Labour Law No. 38/1964. - The worker’s period of service. Its nature. The working days during which the worker works and receives wages. The implication thereof. Periods of special unpaid leave entail suspension of work throughout the leave period, during which the contract produces no effect between its parties, and are deducted from the period of service. Unpaid leave is not counted within the worker’s period of service for which he is entitled to an end-of-service gratuity.
Arabic original
عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة. حالاته: استحقاقه لنصف المكافأة. شرطه. المادتان ٥٥، ٥٦ من قانون العمل في القطاع الأهلي رقم ٣٨/١٩٦٤. - مدة خدمة العامل. ماهيتها. أيام العمل التي يعمل خلالها العامل ويتقاضى عنها أجراًً. مؤدي ذلك. مدة الإجازات الخاصة بدون أجر يترتب عليها وقف العمل طوال مدة الإجازة فلا ينتج العقد خلالها أي أثر بين عاقديه وتقطع من مدة الخدمة. عدم احتساب مدة الإجازة بلا أجر ضمن مدة خدمة العامل التي يستحق عنها مكافأة نهاية الخدمة.
Original Arabic judgment citations

(الطعنان ١٦٩، ١٧٥/٢٠١١ عمالي جلسة ٣٠/٥/٢٠١٢ مجلة القضاء والقانون - س ٤٠ ج ٢ ص ٢٦٨)

Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 845. PDF pages: 845.

Ask the assistant about this principle

Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.

Related principles

Continue your case in the legal workspace

Open legal workspace