Kuwait Court of Cassation principle number 4557
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The question of considering the employment relationship a moral impediment preventing the worker from claiming the wage difference. A factual matter independently assessed by the judge of merits.
Arabic original
مسألة اعتبار علاقة العمل مانعاً أدبياً يحول بين العامل والمطالبة بفرق الأجر. واقع يستقل بتقديره قاضي الموضوع.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢٢/٨٦ عمالي جلسة ١٧/١١/١٩٨٦ مج القسم الثاني - المجلد الثالث ص ٣٦٢)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 880. PDF pages: 880.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- امتناع حوالة الحق إذا كان غير قابل للحجز عليه. - جواز الحجز على أجر العامل أو النزول عنه في حدود ٢٥ % مؤداه جو…
- عائدات نسبة الأرباح. جزء من الأجر. منع العامل في المخالصة من المطالبة به إلا بعد تحديده عند الانتهاء الكلي للع…
- التزام صاحب العمل بتعويض العامل عما لم يحصل عليه من إجازاته. لا يتقادم بمدة تقادم الأجور والحقوق الدورية المتج…
- المانع الذي يوقف سريان التقادم. المقصود به. - تقدير وجود المانع أو عدم وجوده من سلطة محكمة الموضوع. شرط ذلك. م…
- الدعوى العمالية لا تسمع بعد سنة من انتهاء عقد العمل. هذه المدة يرد عليها الوقف والانقطاع. مثال.…
- تقادم الدعوى العمالية بمضي سنة من انتهاء عقد العمل. إقرار المدين بالحق المطالب به. أثره. انقطاع التقادم وبدء م…