Kuwait Court of Cassation principle number 4721
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The arising of the employer's obligation to compensate the worker for contracting an occupational disease. Its condition. That the disease be included in the list of occupational diseases or the industries or work causing them prepared by the Ministry of Social Affairs and Labour. - The appellant's contention in its defence that the medical condition of the respondent's worker does not fall within the occupational or industrial diseases specified by the Private Sector Labour Law and in accordance with what is prepared by the Ministry of Social Affairs and Labour, and the challenged judgment's failure to examine and scrutinise that defence, although it is a material defence whose examination, if valid, would alter the outcome of the action. Vitiates it by inadequate reasoning and requires its cassation.
Arabic original
قيام التزام صاحب العمل بتعويض العامل عن إصابته بأحد أمراض المهنة. شرطه. أن يكون هذا المرض وارداً في بيان أمراض المهنة أو الصناعات أو الأعمال المسببة لها والذي تعده وزارة الشئون الاجتماعية والعمل. - تمسك الطاعنة في دفاعها بأن الحالة المرضية للعامل التابع للمطعون ضدها لا تندرج ضمن الأمراض المهنية أو الصناعية التي يبينها قانون العمل الأهلي وطبقاً لما تعده وزارة الشئون الاجتماعية والعمل وعدم بحث الحكم المطعون فيه هذا الدفاع وتمحيصه حال كونه دفاعاً جوهرياً يتغير ببحثه إن صح وجه الرأي في الدعوى. يعيبه بالقصور في التسبيب ويُوجب تمييزه.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٢٧١/٢٠٠٤ تجاري جلسة ٢٩/١/٢٠٠٦ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ١٤٨)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 909. PDF pages: 909.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- القضاء بتعويض العامل تأسيساً على أن تشغيله في عمل يفوق جهده الشخصي إصابة بضرر دون تحقيق دفاع صاحب العمل بتعيين…
- تعمد العامل إصابة نفسه أو حصول إصابته بسبب سلوك فاحش ومقصود منه. أثره حرمانه من التعويض عن إصابة العمل تخلف عج…
- تعويض العامل عن إصابة العمل - شرطه أن يقع الحادث بسبب وأثناء تأدية العمل. الإصابة التي تحدث بالعامل أثناء الطر…
- استحقاق العامل لأجر عن فترة العلاج من إصابة. مناطه أن تكون هذه الإصابة إصابة عمل.…
- التزام صاحب العمل بتعويض العامل عن إصابته - شرطه - تقدير هذا التعويض من مسائل الواقع تستقبل به محكمة الموضوع ش…
- إلتزام صاحب العمل بالتعويض القانوني للعامل في حالة إصابته في حادث بسبب العمل وفي أثنائه تقدير ما إذا كانت الإص…
