Kuwait Court of Cassation principle number 4847
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The worker’s leaving his work before the end of the contractual term for a reason attributable to the employer’s breach of the provisions of the contract or the law. Its assessment is a matter of fact.
Arabic original
ترك العامل لعمله قبل نهاية مدة العقد لسبب يرجع إلى إخلال صاحب العمل بأحكام العقد أو القانون. تقديره موضوعي.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢١/٨٢ عمالي جلسة ١٠/١/١٩٨٢ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٤٠٣) (والطعن ١/٨٤ عمالي جلسة ٣٠/٤/١٩٨٤ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٤٠٣) (والطعن ١٩/٨٤ عمالي جلسة ١٨/٦/١٩٨٤ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٤٠٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 935. PDF pages: 935.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الكتابة في إعلان أحد طرفي العقد غير محدد المدة بإنهاء العقد. طريق الإثبات حصوله وليست شرطاً لصحته. أثره. يجوز …
- فسخ عقد العمل المحدد المدة. التزام رب العمل بتعويض العامل إذا لم يوجد شرط في العقد. شمول التعويض كافة الأضرار …
- اخلال رب العمل بأحد التزاماته قبل العامل. أثره. للعامل فسخ عقد العمل مع استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة والتعويض…
- فسخ العقد من صاحب العمل ولغير الأسباب المنصوص عليها في المادة ٥٥ من قانون العمل. أثره. التزامه بالتعويض. حدود …
- التزام صاحب العمل في العقد محدد المدة بتعويض العامل عن باقي مدة العقد إذا فسخ العقد من جانب صاحب العمل ما لم ي…
- عقد العمل المحدد المدة لا يلزم أياً من طرفيه بأداء مقابل إعلان للطرف الآخر عند فسخه لعدم مراعاة مهلة الإعلان م…