Kuwait Court of Cassation principle number 4848
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The employer's breach of one of his obligations towards the worker. Its effect. The worker may terminate the employment contract while retaining his entitlement to the end-of-service gratuity and compensation for the damage he suffers in fixed-term contracts.
Arabic original
اخلال رب العمل بأحد التزاماته قبل العامل. أثره. للعامل فسخ عقد العمل مع استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة والتعويض عن الضرر الذي يلحقه في العقود المحددة.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٣٠/٨٣ عمالي جلسة ٦/٢/١٩٨٣ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٤٠٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 935. PDF pages: 935.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الكتابة في إعلان أحد طرفي العقد غير محدد المدة بإنهاء العقد. طريق الإثبات حصوله وليست شرطاً لصحته. أثره. يجوز …
- فسخ عقد العمل المحدد المدة. التزام رب العمل بتعويض العامل إذا لم يوجد شرط في العقد. شمول التعويض كافة الأضرار …
- ترك العامل لعمله قبل نهاية مدة العقد لسبب يرجع إلى إخلال صاحب العمل بأحكام العقد أو القانون. تقديره موضوعي.…
- فسخ العقد من صاحب العمل ولغير الأسباب المنصوص عليها في المادة ٥٥ من قانون العمل. أثره. التزامه بالتعويض. حدود …
- التزام صاحب العمل في العقد محدد المدة بتعويض العامل عن باقي مدة العقد إذا فسخ العقد من جانب صاحب العمل ما لم ي…
- عقد العمل المحدد المدة لا يلزم أياً من طرفيه بأداء مقابل إعلان للطرف الآخر عند فسخه لعدم مراعاة مهلة الإعلان م…