Kuwait Court of Cassation principle number 4997
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Restriction of the hearing of a labour action to a period of one year from the termination of the employment contract. An extinctive prescription period, not a forfeiture period. This is not altered by the legislature’s use of the expression non-hearing of the action or its specification of the one-year period from the termination of the contract in absolute terms. The reason therefor.
Arabic original
قيد سماع الدعوى العمالية بمدة سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل. مدة تقادم مسقط وليست من مدد السقوط. لا يغير منه استعمال المشرع تعبير عدم سماع الدعوى أو تحديده مدة السنة من تاريخ انتهاء العقد بصفة مطلقة. علة ذلك.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٤/١٩٧٣ تجاري جلسة ١١/١١/١٩٧٣ - مج ٧ س ص ٢٠٩)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 968. PDF pages: 968.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- مخالفة القانون أو الخطأ في تطبيقه لا تعد من الحالات التي تجيز استثناءً استثناف الأحكام الصادرة بصفة انتهائية م…
- العمولات والمنح وما يدخل ضمن المقصود بالأجر. عدم جواز سماع الدعوى بها بعد سنة من وقت انتهاء العقد. عدم تحديد ا…
- تقريرات ممثل رب العمل أمام مكتب العمل. إقرار غير قضائي تضمن إخباراً بوجود حق للعامل. أثره. قطع التقادم بالنسبة…
- الدعوى العمالية. عدم سماعها بمضي سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل. تقادم مسقط يرد عليه الانقطاع والوقف كلما وجد م…
- تقديم العامل الطلب إلى الوزارة المختصة الإجراء الذي تبدأ به المطالبة القضائية. أثره. قطع التقادم.…
- الأجراًء الذي تبدأ به المطالبة القضائية في الدعوى العمالية والذي يرتب قطع التقادم فيها. هو المطالبة بالحقوق ال…