النص الرسمي للمادة
يقصــد بالأجــر مــا يتقاضــاه العامــل مــن أجــر أســاسي أو ينبغــي لــه أن يتقاضــاه لقــاء
عملــه وبســببه مضافــا إليــه كافــة العنــاصر المنصــوص عليهــا في العقــد أو لوائــح صاحــب
العمــل. ودون الإخلال بالــعلاوة الاجتماعيــة وعلاوة الأولاد المقــررتين وفقــا للقانــون
رقــم ١٩ لســنة 2٠٠٠ المشــار إليــه يدخــل في حســاب الأجــر مــا يتقاضــاه العامــل بصفــة
دوريــة مــن علاوات أو مكافــآت أو بــدلات أو منــح أو هبــات أو مزايــا نقديــة.
وإذا حــدد أجــر العامــل بمقــدار حصــة مــن صــافي الأربــاح ولم تحقــق المنشــأة ربحــا أو
حققــت ربحــا ضئــيلا جــدا بحيــث لا تتناســب حصــة العامــل مــع العمــل الــذي قــام بــه
يجــب تقديــر أجــره على أســاس أجــر المثــل أو وفقــا لعــرف المهنــة أو لمقتضيــات العدالــة.اسأل عن هذه المادة
يشرح لك المساعد المادة 55 من قانون العمل في القطاع الاهلي بلغة واضحة، ثم يجيب عن حالتك وفق القوانين الكويتية المعتمدة في المنصة.