- تقدير كفاءته — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ١٠٥٠

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

عدم وجود عمل للموظف بسبب قيامه بإجازة مصرح بها. أثره. تقدر كفاءته خلال فترة الإجازة باستصحاب آخر تقرير حصل عليه قبل الإجازة. لا يغير من ذلك تعميم ديوان الموظفين بأن تقييم الكفاءة يكون بعد العودة ومباشرة العمل. علة ذلك. أن مجلس الخدمة المدنية هو المختص وحده بإصدار التفسيرات الملزمة للجهات ومن ثم لا يكون لهذا التقييم أي إلزام. - الموظف الذي يحرم من العلاوة الدورية أو الترقية. هو الذي يحصل على تقرير نهائي بأنه ضعيف.

(الطعن ٦١٢/٢٠٠١ إداري جلسة ٢٨/١٠/٢٠٠٢ مج القسم الخامس المجلد الحادي عشر ص ٣١٦)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — في الإداري — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص 311. صفحات الملف الرقمي: 308.