ثالثاً: الموظف العام في جريمة الرشوة — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٤
دولة الكويت · في الجزاء · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
لا يشترط في جريمة الرشوة أن يكون الموظف هو وحده المختص بالعمل المقدم مبلغ الرشوة من أجله أو أن يكون هذا العمل داخلاً في حدود وظيفته مباشرة كفاية أن يكون له نصيب من الاختصاص أو أن تكون له علاقة بالعمل تسمح له بتنفيذ الغرض من الرشوة. تقدير توافر هذه العلاقة. من سلطة محكمة الموضوع مادام سائغاً.
(الطعن ١٨٤/١٩٨٥ جزائي جلسة ٢٣/١٢/١٩٨٥ القسم الأول المجلد الثالث ص٢٩٠)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — في الجزاء — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٩٤. صفحات الملف الرقمي: 91.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
- التحدث مع الذكاء الاصطناعي القانوني عن حالتك
- رفع العقود والمستندات وملفات القضية وتحليلها
- تحليل الموقف القانوني ونقاط القوة والضعف
- المساعدة في إعداد المذكرات والصحف والطلبات القانونية
- إجابات مبنية على القوانين الكويتية المعتمدة في المنصة
- متابعة استفساراتك القانونية في سياق واحد
قواعد أخرى في: ثالثاً: الموظف العام في جريمة الرشوة
- جريمة إرشاء موظف عام أو من في حكمه. الركن المادي فيها: أن يقدم الراشي وعداً أو عطية لموظف عام أو من في حكمه لأ…
- اختصاص الموظف وحده بجميع العمل المتصل بالرشوة. غير لازم. كفاية أن يكن له نصيب فيه أو مجرد وجود علاقة بين عمله …
- العمل محل جريمة الرشوة يجب أن يكون داخلاً في اختصاص الموظف بمقتضى اختصاص قانوني أو تكليف إداري. اختصاصه بجميع …
- جريمة الرشوة تتحقق ولو تم أداء العمل في غير المواعيد الرسمية لعمل الموظف. شرطه: أن يكون هذا العمل من أعمال وظي…