في مسائل المديونيات — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ١٩

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

المنحة أو المكافأة. تعتبر جزءاً من الأجر إذا التزم صاحب العمل بدفعها في عقد العمل أو اتفاق لاحق أو في لائحة العمل أو طبقاً للعرف. شرط ذلك: الاعتياد في منحها والاعتقاد بالزامها. تحقق ذلك الشرط . أثره . اعتبار المنحة جزءاً من الأجر واحتسابها ضمن مكافأة نهاية الخدمة. - تقرير أي حق أو ميزة للعامل بموجب لائحة العمل تكون هي الأساس في احتساب مكافأة نهاية الخدمة ولو خالفت قانون العمل. علة ذلك: أنها أكثر فائدة للعامل ولو كانت اللائحة تالية لعقد العمل. مثال بشأن منح العامل أسهم مجانية دائمة واحتسابها ضمن مكافأة نهاية الخدمة. - وراجع المبادئ القانونية التي قررتها محكمة التمييز خلال أربعين عاماً - المجلد التاسع - التجاري والعمُالي. في مسائل المديونيات:

(الطعن ٧٠/٢٠٠٧ عمالي جلسة ١٨/٦/٢٠٠٨ مجلة القضاء والقانون س ٣٦ ج ٢ ص ٤٥٩)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — المواد المدنية — المجلد العاشر — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ١٢٥. صفحات الملف الرقمي: 125.