مبدأ قضائي — ليس مادة قانونية

في مسائل العمل وقطاع الأعمال النفطية — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٥٧٣

دولة الكويت · في المرافعات (1) · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

المنحة أو المكافأة. تعتبر جزءاً من الأجر إذا التزم صاحب العمل بدفعها في عقد العمل أو اتفاق لاحق أو في لائحة العمل أو طبقاً للعرف. شرط ذلك: الاعتياد في منحها والاعتقاد بإلزامها. تحقق ذلك الشرط. أثره. اعتبار المنحة جزءاً من الأجر واحتسابها ضمن مكافأة نهاية الخدمة. - تقرير أي حق أو ميزة للعامل بموجب لائحة العمل تكون هي الأساس في احتساب مكافأة نهاية الخدمة ولو خالفت قانون العمل. علة ذلك: أنها أكثر فائدة للعامل ولو كانت اللائحة تالية لعقد العمل. مثال بشأن منح العامل أسهم مجانية دائمة واحتسابها ضمن مكافأة نهاية الخدمة. - ٤٦٣ - المرافعات

(الطعن ٧٠/٢٠٠٧ عمالي جلسة ١٨/٦/٢٠٠٨ مجلة القضاء والقانون س ٣٦ ج ٢ ص ٤٥٩)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — في المرافعات (1) — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٤٦٣. صفحات الملف الرقمي: 457.

ما المقصود بالقاعدة القضائية؟

مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.

اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة

شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.

تابع حالتك في مساحة قانونية

  • التحدث مع الذكاء الاصطناعي القانوني عن حالتك
  • رفع العقود والمستندات وملفات القضية وتحليلها
  • تحليل الموقف القانوني ونقاط القوة والضعف
  • المساعدة في إعداد المذكرات والصحف والطلبات القانونية
  • إجابات مبنية على القوانين الكويتية المعتمدة في المنصة
  • متابعة استفساراتك القانونية في سياق واحد
الدخول إلى مساحة قانونية

قواعد أخرى في: في مسائل العمل وقطاع الأعمال النفطية