- التعويض عن الأضرار الناجمة عن فسخ عقد العمل محدد المدة — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٥١٥

نص المبدأ كما ورد في المجموعة

ترك العامل لعمله قبل نهاية مدة العقد بسبب إخلال رب العمل بالقانون أو العقد. لا ينفي حق العامل في الحصول على تعويض عما لحقه من ضرر من جراء ذلك. تقدير التعويض. من سلطة محكمة الموضوع ما دام سائغاً.

(الطعنان ٦، ١٠/٨٦ عمالي جلسة ٢/٦/١٩٨٦ مج القسم الثاني - المجلد الثالث ص ٣٥٧)

المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٨٦٠. صفحات الملف الرقمي: 860.