- انتهاء عقد العمل بانقضاء المنشأة أو بانتقال ملكيتها للغير — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٨٦٩
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
عقد العمل. الأصل. انتهاؤه بادماج المنشأة أو انتقال ملكيتها إلى شخص آخر. جواز بقاء العقد قائماً باتفاق العامل مع الخلف على الاستمرار في تنفيذه. أثر ذلك. اعتبار خدمة العامل لدى كل من السلف والخلف متصلة.
(الطعن ٨/٩٢ تجاري جلسة ٢٦/٤/١٩٩٣ مج القسم الثالث - المجلد الثالث ص ٣٥٥) (والطعن ١٢٩/٩٦ عمالي جلسة ٢٨/٤/١٩٩٧ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٤٨) (والطعنان ٦٤، ٦٩/٩٧ عمالي جلسة ٢٤/١١/١٩٩٧ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٥٥٠)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٩٢٤. صفحات الملف الرقمي: 924.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - انتهاء عقد العمل بانقضاء المنشأة أو بانتقال ملكيتها للغير
- حصول العامل على التعويض الجزافي طبقاًً لقانون العمل. لا يحول دون مطالبة رب العمل المسئول عن ما بقي من الضرر دو…
- عقد العمل الأصلي. انتهاؤه بانقضاء المنشأة أو انتقال ملكيتها ما لم يستمر العامل في خدمة الخلف مع احتفاظه بمكافأ…
- عقد العمل. انتهاؤه بانقضاء المنشأة أو بانتقال ملكيتها بالإرث أو أي من التصرفات القانونية إلى غير صاحب العمل. أ…
- انتهاء عقد العمل بانقضاء المنشأة: حالاته. أثره: قيام حق العامل بالمطالبة بحقوقه العمالية ومنها مكافأة نهاية ال…
