- انتهاء عقد العمل بانقضاء المنشأة أو بانتقال ملكيتها للغير — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٨٧٠
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
عقد العمل. انتهاؤه بانقضاء المنشأة أو بانتقال ملكيتها بالإرث أو أي من التصرفات القانونية إلى غير صاحب العمل. أثره. قيام حق العامل في المطالبة بحقوقه المالية. استمرار العامل في خدمة الخلف مع الاحتفاظ بمكافأته عن المدة السابقة. م ٩ ق ٣٨ لسنة ١٩٦٤. مؤداه. قيام علاقة عمل جديدة تحكمها الشروط التي يتم الاتفاق عليها ولو كانت ذات شروط العقد مع السلف. شرطه ألا يكون هناك فاصل زمني بين العمل لدى السلف والعمل لدى الخلف.
(الطعن ٧٤/٢٠٠١ عمالي جلسة ١٨/٢/٢٠٠٢ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ٩٧)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٩٢٤. صفحات الملف الرقمي: 924.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: - انتهاء عقد العمل بانقضاء المنشأة أو بانتقال ملكيتها للغير
- حصول العامل على التعويض الجزافي طبقاًً لقانون العمل. لا يحول دون مطالبة رب العمل المسئول عن ما بقي من الضرر دو…
- عقد العمل الأصلي. انتهاؤه بانقضاء المنشأة أو انتقال ملكيتها ما لم يستمر العامل في خدمة الخلف مع احتفاظه بمكافأ…
- عقد العمل. الأصل. انتهاؤه بادماج المنشأة أو انتقال ملكيتها إلى شخص آخر. جواز بقاء العقد قائماً باتفاق العامل م…
- انتهاء عقد العمل بانقضاء المنشأة: حالاته. أثره: قيام حق العامل بالمطالبة بحقوقه العمالية ومنها مكافأة نهاية ال…
