فسخ عقد العمل — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٩٢٩
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
التزام رب العمل بتعويض العامل عن الأضرار التي تصيبه من جراء الفسخ ما لم يوجد شرط في عقد العمل.
(الطعنان ١٢٣، ١٣١/٩٧ عمالي جلسة ١٤/١٢/١٩٩٨ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٦٠١)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٩٣٦. صفحات الملف الرقمي: 936.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
- التحدث مع الذكاء الاصطناعي القانوني عن حالتك
- رفع العقود والمستندات وملفات القضية وتحليلها
- تحليل الموقف القانوني ونقاط القوة والضعف
- المساعدة في إعداد المذكرات والصحف والطلبات القانونية
- إجابات مبنية على القوانين الكويتية المعتمدة في المنصة
- متابعة استفساراتك القانونية في سياق واحد
قواعد أخرى في: فسخ عقد العمل
- الكتابة في إعلان أحد طرفي العقد غير محدد المدة بإنهاء العقد. طريق الإثبات حصوله وليست شرطاً لصحته. أثره. يجوز …
- فسخ عقد العمل المحدد المدة. التزام رب العمل بتعويض العامل إذا لم يوجد شرط في العقد. شمول التعويض كافة الأضرار …
- ترك العامل لعمله قبل نهاية مدة العقد لسبب يرجع إلى إخلال صاحب العمل بأحكام العقد أو القانون. تقديره موضوعي.…
- اخلال رب العمل بأحد التزاماته قبل العامل. أثره. للعامل فسخ عقد العمل مع استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة والتعويض…
- فسخ العقد من صاحب العمل ولغير الأسباب المنصوص عليها في المادة ٥٥ من قانون العمل. أثره. التزامه بالتعويض. حدود …
- التزام صاحب العمل في العقد محدد المدة بتعويض العامل عن باقي مدة العقد إذا فسخ العقد من جانب صاحب العمل ما لم ي…