فسخ عقد العمل — قاعدة محكمة التمييز الكويتية رقم ٩٣٠
دولة الكويت · التجاري والعمالي — المجلد التاسع · وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني
نص المبدأ كما ورد في المجموعة
اتفاق طرفي عقد العمل على تعديل شروطه أثناء سريان علاقة العمل. غير محظور. أساس ذلك. ما يلتزم به أي طرف من طرفي عقد العمل قبل الآخر في حالة فسخ العقد الغير محدد المدة.
(الطعنان ٢٦، ٣٢/٩٩ عمالي جلسة ١٤/٢/٢٠٠٠ مج القسم الرابع - المجلد الخامس ص ٦٠٢)
المصدر: مجموعة المبادئ القانونية لمحكمة التمييز — التجاري والعمالي — المجلد التاسع — وزارة العدل — محكمة التمييز — المكتب الفني. ص ٩٣٦. صفحات الملف الرقمي: 936.
ما المقصود بالقاعدة القضائية؟
مبدأ مستخلص من أحكام محكمة التمييز، لا مادة تشريعية؛ تطبيقه مرتبط بوقائع الحكم وسياقه. أي شرح من المساعد استرشادي وليس اقتباساً من المحكمة.
اسأل المساعد الذكي عن هذه القاعدة
شرح مبني على نص المبدأ وبيانات مصدره، منفصل عن نص المجموعة القضائية.
تابع حالتك في مساحة قانونية
الدخول إلى مساحة قانونيةقواعد أخرى في: فسخ عقد العمل
- الكتابة في إعلان أحد طرفي العقد غير محدد المدة بإنهاء العقد. طريق الإثبات حصوله وليست شرطاً لصحته. أثره. يجوز …
- فسخ عقد العمل المحدد المدة. التزام رب العمل بتعويض العامل إذا لم يوجد شرط في العقد. شمول التعويض كافة الأضرار …
- ترك العامل لعمله قبل نهاية مدة العقد لسبب يرجع إلى إخلال صاحب العمل بأحكام العقد أو القانون. تقديره موضوعي.…
- اخلال رب العمل بأحد التزاماته قبل العامل. أثره. للعامل فسخ عقد العمل مع استحقاقه لمكافأة نهاية الخدمة والتعويض…
- فسخ العقد من صاحب العمل ولغير الأسباب المنصوص عليها في المادة ٥٥ من قانون العمل. أثره. التزامه بالتعويض. حدود …
- التزام صاحب العمل في العقد محدد المدة بتعويض العامل عن باقي مدة العقد إذا فسخ العقد من جانب صاحب العمل ما لم ي…