المادة 10 من اللائحة التنفيذية لقانون تنظيم علاقات العمل

النص الرسمي للمادة

مع مراعاة أحكام المادة رقم (8) من المرسوم بقانون، فإنه: 1. يجب أن يحتوي عقد العمل بصورة أساسية على اسم صاحب العمل وعنوانه، واسم العامل وجنسيته وتاريخ ميلاده، وما يلزم لإثبات شخصيته، ومؤهله، والوظيفة أو المهنة، وتاريخ الالتحاق بالعمل، ومكان العمل، وساعات العمل، وأيام الراحة، وفترة التجربة إن وجدت، ومدة العقد، والأجر المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات، ومدة الإجازة السنوية المستحقة، ومدة الإنذار، وإجراءات إنهاء عقد العمل وأية بيانات أخرى تقررها الوزارة وفق ما يتطلبه تنظيم العلاقة بين الطرفين. 2. يجوز اتفاق العامل وصاحب العمل على إدخال بنود جديدة على نموذج العقود المعتمدة، بشرط اتفاقها مع أحكام المرسوم بقانون وهذا القرار والأنظمة القانونية. 3. يجوز تغيير العقد من نمط عمل إلى آخر ويشترط لذلك: أ. موافقة كل من العامل وصاحب العمل. ب. استيفاء كافة المستحقات المترتبة على العقد الأول. ج. اتباع الإجراءات التي تحددها الوزارة. 4. يكون التعاقد بين العامل وصاحب العمل على نمط العمل المتفق عليه وفق نماذج العقود في نظام الوزارة وهي: أ. عقد عمل الدوام الكامل. ب. عقد عمل الدوام الجزئي. ج. عقد عمل العمل المؤقت. د. عقد عمل العمل المرن. هـ. عقد عمل العمل عن بُعد. و. عقد عمل تقاسم الوظيفة. ز. أية نماذج عقود عمل أخرى تصدر بقرار من الوزير وفقًا لتصنيف العمالة المعتمد من مجلس الوزراء وأنماط العمل.