Kuwait Court of Cassation principle number 1127
State of Kuwait · Administrative Law · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Precautionary suspension in public employment. Its nature and purpose. The rules governing this suspension may not be applied to student discipline. The reason for this. - Provisions containing disciplinary penalties must be interpreted narrowly and may not be applied by analogy. - Discipline of a public employee:-
Arabic original
الوقف الاحتياطي في مجال الوظيفة العامة. طبيعته والغرض منه. أحكام هذا الوقف لا يجوز تطبيقها في مجال تأديب الطلبة. علة ذلك. - النصوص التي تتضمن جزاءات تأديبية وجوب تفسيرها تفسيراً ضيقاً ولا يصح القياس عليها. - تأديب الموظف العام:-Original Arabic judgment citations
(الطعنان ٢٤٤، ٢٤٩/١٩٨٥ تجاري جلسة ٢/٧/١٩٨٦ مج القسم الثاني المجلد الثالث ص ٨٦٩)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Administrative Law — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 332. PDF pages: 329.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- جهة التأديب لها سلطة تقدير الذنب التأديبي وما يناسبه من جزاء. شرطه. عدم المغالاة التي تخرجه من نطاق المشروعية …
- تقدير خطورة الذنب الإداري من سلطة السلطات التأديبية. مناط مشروعيتها.…
- تقدير العقوبة للذنب الإداري. من سلطة جهة الإدارة لا رقابة للقضاء عليها إلا إذا اتسم بعدم الملاءمة الظاهرة أو س…
- اتصال لجنة التأديب بالدعوى التأديبية. أثره. يمتنع على جهة الإدارة سحب قرار الإحالة. علة ذلك.…
- سلطة جهة التأديب في تقدير الذنب الإداري والجزاء المناسب له. مناطها ونطاقها ومدى خضوعها لرقابة القضاء.…
- حظر قيام الموظف بعمل للغير بمرتب أو بمكافأة أو بدونهما. مخالفة هذا الحظر. مخالفة تأديبية تستوجب المساءلة دون ب…