Kuwait Court of Cassation principle number 1133
State of Kuwait · Administrative Law · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The prohibition on an employee's performing work for a third party for a salary or remuneration or without either. Violation of this prohibition. A disciplinary violation warranting accountability without invalidating that work or depriving the employee of his entitlement to wages or remuneration from the third party.
Arabic original
حظر قيام الموظف بعمل للغير بمرتب أو بمكافأة أو بدونهما. مخالفة هذا الحظر. مخالفة تأديبية تستوجب المساءلة دون بطلان هذا العمل أو حرمان الموظف من حقه من أجر أو مكافأة لدى الغير.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٧٩/١٩٩٢ تجاري جلسة ١٤/٣/١٩٩٣ مج القسم الثالث المجلد الثالث ص ٩٩٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Administrative Law — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 333. PDF pages: 330.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الوقف الاحتياطي في مجال الوظيفة العامة. طبيعته والغرض منه. أحكام هذا الوقف لا يجوز تطبيقها في مجال تأديب الطلب…
- جهة التأديب لها سلطة تقدير الذنب التأديبي وما يناسبه من جزاء. شرطه. عدم المغالاة التي تخرجه من نطاق المشروعية …
- تقدير خطورة الذنب الإداري من سلطة السلطات التأديبية. مناط مشروعيتها.…
- تقدير العقوبة للذنب الإداري. من سلطة جهة الإدارة لا رقابة للقضاء عليها إلا إذا اتسم بعدم الملاءمة الظاهرة أو س…
- اتصال لجنة التأديب بالدعوى التأديبية. أثره. يمتنع على جهة الإدارة سحب قرار الإحالة. علة ذلك.…
- سلطة جهة التأديب في تقدير الذنب الإداري والجزاء المناسب له. مناطها ونطاقها ومدى خضوعها لرقابة القضاء.…