Kuwait Court of Cassation principle number 1134
State of Kuwait · Administrative Law · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
An employee performing work for others for a salary or remuneration, even outside official working hours, without written permission from the Minister. An administrative violation. Its effect. Exposure to disciplinary sanction, without resulting in the invalidity of the work or deprivation of his remuneration for it.
Arabic original
قيام الموظف بأعمال للغير بمرتب أو مكافأة ولو في غير أوقات العمل الرسمية بدون إذن كتابي من الوزير. مخالفه إدارية. أثرها. تعرضه للجزاء التأديبي ولا يترتب عليها بطلان العمل أو حرمانه من أجره عليه.Original Arabic judgment citations
(الطعنان ٤٦، ٥١/٢٠٠١ إداري جلسة ١٩/١١/٢٠٠١ مج القسم الرابع المجلد السادس ص ٥٩٣) (والطعنان ٢٥٩، ٢٦٧/٢٠٠٧ مدني جلسة ٢/٤/٢٠٠٨مجلة القضاء والقانون س ٣٦ ج ٢ ص ٣٢٥)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Administrative Law — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 333. PDF pages: 330.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الوقف الاحتياطي في مجال الوظيفة العامة. طبيعته والغرض منه. أحكام هذا الوقف لا يجوز تطبيقها في مجال تأديب الطلب…
- جهة التأديب لها سلطة تقدير الذنب التأديبي وما يناسبه من جزاء. شرطه. عدم المغالاة التي تخرجه من نطاق المشروعية …
- تقدير خطورة الذنب الإداري من سلطة السلطات التأديبية. مناط مشروعيتها.…
- تقدير العقوبة للذنب الإداري. من سلطة جهة الإدارة لا رقابة للقضاء عليها إلا إذا اتسم بعدم الملاءمة الظاهرة أو س…
- اتصال لجنة التأديب بالدعوى التأديبية. أثره. يمتنع على جهة الإدارة سحب قرار الإحالة. علة ذلك.…
- سلطة جهة التأديب في تقدير الذنب الإداري والجزاء المناسب له. مناطها ونطاقها ومدى خضوعها لرقابة القضاء.…