Kuwait Court of Cassation principle number 2480
State of Kuwait · Civil Matters — Volume 10 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The employer's right to terminate the contract and dismiss the worker while depriving the worker of the end-of-service gratuity. Article 55, Law 38/1964(*). The generality of the provision and its coverage of fixed-term and indefinite-term contracts. The objection that a worker's defense that the contract is fixed-term and includes the gratuity was not investigated. Unavailing.
Arabic original
حق صاحب العمل في إنهاء العقد وفصل العامل مع حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة. م٥٥ ق٣٨/١٩٦٤(*). عموم النص وشموله للعقد المحدد المدة وغير محددها. النعي بعدم تحقيق دفاع للعامل بأن عقده محدد المدة ويشمل المكافأة. غير منتج.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١/٨٥ عمالي جلسة ١٣/٥/١٩٨٥ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣١٨)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Civil Matters — Volume 10 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 458. PDF pages: 458.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- القسائم الصناعية المملوكة للدولة. لا تعتبر مالاً عاماً إنما من أموال الدولة الخاصة. أثر ذلك: موافقة الدولة على…
- فسخ العقود الملزمة للجانبين. لا يكون إلا بحكم قضائي أو باتفاق الطرفين. للقاضي الاستجابة لطلب الفسخ أو رفضه حسب…
- أثر فسخ العقد أو انفساخه. إعادة الحال إلى ما كانت عليه قبل العقد.…
- تقدير التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة. من سلطة محكمة الموضوع ما دامت قد التزمت الضوابط المنصوص عليها في ال…
- فسخ عقد البيع نتيجة بيع البائع للعقار المبيع يجعل البائع مسؤولاً عن تعويض المشتري طبفاً لقواعد المسئولية التقص…
- مجال الرجوع إلى أحكام البيع في القانون المدنى بالنسبة لعقد المقاولة ينحصر في نطاق ما إذا وجد عيب في مواد العمل…