Kuwait Court of Cassation principle number 2021
State of Kuwait · Civil Matters — Volume 11 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
A labour action shall not be heard after one year from termination of the employment contract. This period is subject to suspension and interruption. Example.
Arabic original
الدعوى العمالية لا تسمع بعد سنة من انتهاء عقد العمل. هذه المدة يرد عليها الوقف والانقطاع. مثال.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٧/٩٦ عمالي جلسة ١٠/٣/١٩٩٧ مج القسم الرابع - المجلد الثالث ص ٤٥٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Civil Matters — Volume 11 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 385. PDF pages: 385.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- احتفاظ التاجر بصورة مطابقة للأصل لجميع الفواتير والمراسلات والبرقيات التي يرسلها أو ترد إليه وغيرها مما يتصل ب…
- التزام صاحب العمل بتعويض العامل عما لم يحصل عليه من إجازاته. لا يتقادم بمدة تقادم الأجور والحقوق الدورية المتج…
- الأجر باعتباره حقا دورياً متجدداً يخضع للتقادم الخمسي أو الحولي. - اشتغال العامل في غير ساعات أو أيام العمل. ع…
- تقييد سماع الدعوى العمالية بمدة سنة من تاريخ انتهاد عقد العمل. علة ذلك. سريان التقادم المسقط على تلك المدة. وق…
- الدعاوى التي يرفعها العمال طبقاً لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي تعفي من الرسوم ويكون نظرها على وجه الاستع…
- الدعوى العمالية. سقوطها بمضي سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل. وجود مانع من المطالبة بالحق. أثره. وقف سريان تلك ا…