Kuwait Court of Cassation principle number 2022
State of Kuwait · Civil Matters — Volume 11 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Wages, as a periodically recurring right, are subject to the five-year or one-year limitation period. - A worker's employment outside working hours or days. Overtime work. Its effect on the nature of his remuneration therefor and its prescription. - The worker's periodic rights. They are not subject to the five-year limitation period; they are subject to prescription upon the expiry of fifteen years. An example.
Arabic original
الأجر باعتباره حقا دورياً متجدداً يخضع للتقادم الخمسي أو الحولي. - اشتغال العامل في غير ساعات أو أيام العمل. عمل إضافي. أثر ذلك على طبيعة أجره عنه وتقادمه. - حقوق العامل الدورية. لا تخضع للتقادم الخمسي خضوعها للتقادم بمضي خمسة عشر سنة. مثال.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٢٠/٩٧ عمالي جلسة ٢٤/١١/١٩٩٧ مج القسم الرابع - المجلد الثالث ص ٤٥٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Civil Matters — Volume 11 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 385. PDF pages: 385.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- احتفاظ التاجر بصورة مطابقة للأصل لجميع الفواتير والمراسلات والبرقيات التي يرسلها أو ترد إليه وغيرها مما يتصل ب…
- التزام صاحب العمل بتعويض العامل عما لم يحصل عليه من إجازاته. لا يتقادم بمدة تقادم الأجور والحقوق الدورية المتج…
- الدعوى العمالية لا تسمع بعد سنة من انتهاء عقد العمل. هذه المدة يرد عليها الوقف والانقطاع. مثال.…
- تقييد سماع الدعوى العمالية بمدة سنة من تاريخ انتهاد عقد العمل. علة ذلك. سريان التقادم المسقط على تلك المدة. وق…
- الدعاوى التي يرفعها العمال طبقاً لأحكام قانون العمل في القطاع الأهلي تعفي من الرسوم ويكون نظرها على وجه الاستع…
- الدعوى العمالية. سقوطها بمضي سنة من تاريخ انتهاء عقد العمل. وجود مانع من المطالبة بالحق. أثره. وقف سريان تلك ا…
