Kuwait Court of Cassation principle number 550
State of Kuwait · Pleadings — Part One · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The employee's relationship with the administrative authority. A regulatory relationship governed by laws and regulations. The employee's position in this respect is a general legal position. It may be changed at any time by a new regulation applicable to him, without his having a right to be treated under the old regulation. Example.
Arabic original
علاقة الموظف بالجهة الإدارية. تنظيمية تحكمها القوانين واللوائح. مركز الموظف من هذه الناحية مركز قانوني عام. يجوز تغييره في أي وقت بتنظيم جديد يسري عليه دون أن يكون له الحق في أن يعامل بالتنظيم القديم. مثال.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٦٧/٢٠٠٦ إداري جلسة ٧/٤/٢٠٠٩ مجلة القضاء والقانون س ٣٧ ج ٢ ص ٢٩)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Pleadings — Part One — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 457. PDF pages: 451.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- هيئات التحكيم تخضع للأحكام الواردة بالقانون رقم ١١ لسنة ١٩٩٥ بشأن التحكيم القضائي. أساس ذلك. خضوعها لأحكام قان…
- التظلم من القرارات الإدارية ترسل جميع أوراقه إلى إدارة الفتوى والتشريع مشمولاً برأي الجهة الإدارية مصدرة القرا…
- إعلان صحف الدعاوى الإدارية يكون بمقر إدارة الفتوى والتشريع المنوط بها الحضور عن الحكومة للدفاع عنها. التوقيع ع…
- الموظف المعين بطريق التعاقد. تسري عليه أحكام قانون الخدمة المدنية فيما لم يرد بشأنه نص خاص في العقد المبرم معه…
- شغل الوظائف يكون بالتعيين أو بالترقية أو النقل أو الندب. التعيين. كيف يتم. تعيين غير الكويتيين لا يكون إلا بصف…
- عدم سريان القانون رقم ١٥ لسنة ١٩٧٩ بشأن الخدمة المدنية على العسكريين من رجال الشرطة. - خلو القانون رقم ٢٣ لسنة…