Kuwait Court of Cassation principle number 3943
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Remuneration. Its nature: everything paid by the employer regularly and continuously so as to become customary and relied upon by the worker in arranging his living affairs. It is considered an addition to the basic wage and is governed by the same rules as long as the employment relationship continues.
Arabic original
الأجر. ماهيته: كل ما يؤدي من صاحب العمل في صورة منتظمة مستمرة حتى يأخذ شكل الاعتياد والاعتماد من جانب العامل في تنظيم أمور معيشته. اعتباره إضافة للأجر الأساسي ويأخذ حكمه ما دامت علاقة العمل قائمة.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٨/١٩٧٦ تجاري جلسة ١٨/٥/١٩٧٧- مج ٧ س ص ٢٠١)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 786. PDF pages: 786.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره.عدم دخولها ضمن أجر المدة.وجوب استبعاد - ٧٨٥ - عمل أيام الر…
- أجر الساعات الإضافية وفرق مقابل الإجازات. طريقة احتسابه. عدم دخول المزايا العينية في التقدير. أساس ذلك.…
- يوم الراحة لا يدخل ضمن أجر العامل الذي يعمل بالشهر أو بالأسبوع. وجوب استبعاد أيام الراحة التي تتخلل فترة المحا…
- أجر ساعات العمل الإضافية وأيام الجمع والإجازات الرسمية. يحسب على أساس الأجر النقدي الكامل لا يدخل فيه ميزة الس…
- أجرة العامل تحديد المتعاقدين للأجر الشهري باعتبار دخول أيام الراحة الأسبوعية فيه. مؤداه وجوب احتساب الأجر اليو…