Kuwait Court of Cassation principle number 4008
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The rule governing a fixed-term employment contract applies to its tacit renewal where its performance continues in fact after expiry of its term. This tacit renewal differs from express renewal. When the contract is deemed to be of indefinite duration.
Arabic original
انصراف حكم عقد العمل محدد المدة إلى حالة التجديد الضمني له في حالة الاستمرار الواقعي في تنفيذه بعد انقضاء مدته. اختلاف هذا التجديد الضمني عن حالة التجديد الصريح. متى يعد العقد غير محدد المدة.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٥٠/٢٠٠٤ عمالي جلسة ٦/٣/٢٠٠٦ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ٨٣)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 795. PDF pages: 795.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- ارتباط الشخص بعقد شركة وبعقد عمل خاص بالشركة في ذات الوقت. لا تعارض بينهما. علة ذلك. - عقد العمل غير محدد المد…
- انصراف حكم عقد العمل محدد المدة إلى حالة التجديد الضمني له في حالة الاستمرار الواقعي في تنفيذه. مثال.…
- عقد العمل المحدد المدة. عدم التزام أي من طرفيه بأداء بدل إعلان عند فسخه دون مراعاة مهلة الإعلان. شرطه. ألا يكو…
- ما يلتزم به أي من طرفي العقد غير محدد المدة في حالة فسخه قبل الآخر: بدل الإعلان. - التعويض عن الفسخ. اقتصاره ع…
- اعتبار العقد محدد المدة. شرطه: أن تكون الواقعة المستقبلة المحققة الوقوع التي ينتهي بها العقد محددة تحديداً دقي…
- العقد محدد المدة. شرطه: أن تكون الواقعة المستقبلة المحققة الوقوع التي ينتهي بها العقد محددة تحديداً دقيقاً ينف…