Kuwait Court of Cassation principle number 4026
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
A provision in a fixed-term employment contract entitling both parties to terminate it before expiry of its term. Its effect. It is not considered fixed-term. The worker is not entitled to compensation for the remaining term when it is terminated by the employer. The basis thereof. - 798 - Labour
Arabic original
النص في عقد العمل المحدد المدة على أحقية الطرفين في انهائة قبل انقضاء مدته. أثره. عدم اعتباره محدد المدة. عدم استحقاق العامل للتعويض عن باقي المدة عند انهائه من جانب رب العمل. أساس ذلك. - ٧٩٨ - عملOriginal Arabic judgment citations
(الطعن ٢٣/٨٩ عمالي جلسة ١٨/١٢/١٩٨٩ مج القسم الثاني - المجلد الثالث ص ٣٣٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 798. PDF pages: 798.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- اتفاق الطرفين وقت إبرام العقد على طريقة تجديده بعد انتهاء مدته الأصلية وذلك لمدة محدودة ما لم يخطر أحدهما الآخ…
- تضمن العقد بنداً يحدد المدة التي ينتهي فيها. اعتباره عقداً محدد المدة لا يغير من ذلك تضمنه نصاً بأنه قابل للتج…
- اعتبار عقد العمل محدد المدة مجدداً إلى مدة غير محددة قاصر على التجديد الضمني دون التجديد الصريح.…
- عقد العمل. تحديد مدته مع الإجازة لكل من طرفيه انهاؤه بإرادته المنفردة قبل انتهاء مدته اعتباره غير محدد المدة. …
- التجديد الضمني والتجديد الصريح لعقد العمل المحدد المدة في القانون الفرنسي.…
- التجديد الضمني لعقد العمل. ما يوفره. الاستمرار الواقعي في تنفيذه بعد انتهاء مدته. - التجدبد الصريح لعقد العمل.…