Kuwait Court of Cassation principle number 4043
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Remuneration. Its nature: everything paid by the employer regularly and continuously so as to become customary and relied upon by the worker in arranging his living affairs. It is considered an addition to the basic wage and is governed by the same rules as long as the employment relationship continues.
Arabic original
الأجر. ماهيته: كل ما يؤدي من صاحب العمل في صورة منتظمة مستمرة حتى يأخذ شكل الاعتياد والاعتماد من جانب العامل في تنظيم أمور معيشته. اعتباره إضافة للأجر الأساسي ويأخذ حكمه ما دامت علاقة العمل قائمة.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٨/١٩٧٦ تجاري جلسة ١٨/٥/١٩٧٧ - مج ٧ س ص ٢٠١)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 801. PDF pages: 801.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- التصريح أو الإذن بالعمل وتجديده وتحويله وإلغاءه. اختصاص وزارة الشئون الاجتماعية وفقاً لما تراه محققاً للمصلحة …
- عقد العمل. إدخال الطرفين عند تحديد الأجر السكن والطعام في العناصر المكونة له لمواجهة ظروفالعملوالجهدالخاصالمطل…
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- إخلال صاحب العمل بنصوص العقد وأحكام القانون. للعامل إنهاء عقد العمل مع استحقاقه للمكافأة. م ٥٧ ق العمل. مثال ب…
- مناط التزام صاحب العمل بدفع الأجر هو التزام العامل بأوامره وتخصيص جهده في أوقات معينة لخدمة صاحب العمل.…
- أجر العامل المقصود به كل ما يؤدي للعامل من جانب صاحب العمل بصورة منتظمة مستمرة مقابل قيامه بالعمل حتى يأخذ شكل…