Kuwait Court of Cassation principle number 4111
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The worker’s right to annual leave concerns public policy. It may not be waived. The employer must grant it even if the worker does not request it, or compensate him for leave not taken. The burden of proving that the worker took his leave lies with the employer.
Arabic original
حق العامل في الأجازة السنوية متعلق بالنظام العام. النزول عنه غير جائز على رب العامل منحه إياها ولو لم يطلبها أو تعويضه عما لم يحصل عليه منها. عبء أثبات حصول العامل على إجازته يقع على رب العمل.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٩/٨٣ عمالي جلسة ٢١/١١/١٩٨٣ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٧٦)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 810. PDF pages: 810.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- النسبة المئوية التي يقررها صاحب العمل للعامل. تعد أجراًً إضافياً أو تكميلياً للأجر الأساسي المنصوص عليه في الع…
- ضرورة توافر شرطي الاستمرار والثبات في العمولة لاستحقاقها كأجر. م ٢٧ ق ٣٨/١٩٦٤. مثال بشأن مكافأة تحصيل ديون.…
- المندوب الجوال والممثل التجاري عامل لا وكيل. ما يتقاضاها من عمولة يخضع لقانون العمل لا أحكام قانون التجارة.…
- أجر العامل معناه - العمولة. جرء من الأجر. تعديل الأجر المتفق عليه في عقد العمل أو قرار من رب العمل بإدارته أحد…
- القضاء برفض العمولة أخذاً بتقرير الخبير الذي انتهى إلى عدم تحقق أرباح وعدم مساهمة العامل في إبرام العقود وبما …
- العمولة التي تعطي للطرفين والمندوبين والجوالين والممثلين التجاريين. من الملحقات غير الثابتة للأجر وتدور مع علة…