Kuwait Court of Cassation principle number 4100
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The percentage allocated by the employer to the worker. It constitutes additional or supplementary pay to the basic wage stipulated in the contract. Its cancellation without the worker’s consent is void. Example concerning the percentage of factory output exported.
Arabic original
النسبة المئوية التي يقررها صاحب العمل للعامل. تعد أجراًً إضافياً أو تكميلياً للأجر الأساسي المنصوص عليه في العقد. إلغاؤها دون موافقة العامل باطل. مثال بشأن النسبة المئوية لما يتم تصديره من إنتاج مصنع.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٨٠/٨٠ عمالي جلسة ١٣/١٠/١٩٨٠ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٦٢)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 809. PDF pages: 809.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- ضرورة توافر شرطي الاستمرار والثبات في العمولة لاستحقاقها كأجر. م ٢٧ ق ٣٨/١٩٦٤. مثال بشأن مكافأة تحصيل ديون.…
- المندوب الجوال والممثل التجاري عامل لا وكيل. ما يتقاضاها من عمولة يخضع لقانون العمل لا أحكام قانون التجارة.…
- أجر العامل معناه - العمولة. جرء من الأجر. تعديل الأجر المتفق عليه في عقد العمل أو قرار من رب العمل بإدارته أحد…
- القضاء برفض العمولة أخذاً بتقرير الخبير الذي انتهى إلى عدم تحقق أرباح وعدم مساهمة العامل في إبرام العقود وبما …
- العمولة التي تعطي للطرفين والمندوبين والجوالين والممثلين التجاريين. من الملحقات غير الثابتة للأجر وتدور مع علة…
- العمولة. ليست من ملحقات الأجر التي لها صفة الثبات والإستقرار. المناط في اضافة متوسطها إلى الأجر في حساب مكافأة…