Kuwait Court of Cassation principle number 4114
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
The worker’s right to annual leave relates to public policy. The employer’s infringement of this right. Entitles the worker to terminate employment before the expiry of its term, with entitlement to an end-of-service gratuity, compensation for leave not taken, and compensation for the damage arising from his being compelled to leave employment.
Arabic original
حق العامل في الأجازة السنوية متعلق بالنظام العام إخلال رب العمل بهذا الحق. يعطي للعامل الحق في أنهاء العمل قبل انتهاء مدته مع استحقاقه مكافأة نهاية خدمة وتعويض عن الأجازات التي لم يحصل عليها وتعويض عن الأضرار الناشئة عن تركه العمل مضطراً.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٣٤/٨٤ عمالي جلسة ١٠/١٢/١٩٨٤ مج القسم الأول - المجلد الثاني ص ٣٧٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 810. PDF pages: 810.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- النسبة المئوية التي يقررها صاحب العمل للعامل. تعد أجراًً إضافياً أو تكميلياً للأجر الأساسي المنصوص عليه في الع…
- ضرورة توافر شرطي الاستمرار والثبات في العمولة لاستحقاقها كأجر. م ٢٧ ق ٣٨/١٩٦٤. مثال بشأن مكافأة تحصيل ديون.…
- المندوب الجوال والممثل التجاري عامل لا وكيل. ما يتقاضاها من عمولة يخضع لقانون العمل لا أحكام قانون التجارة.…
- أجر العامل معناه - العمولة. جرء من الأجر. تعديل الأجر المتفق عليه في عقد العمل أو قرار من رب العمل بإدارته أحد…
- القضاء برفض العمولة أخذاً بتقرير الخبير الذي انتهى إلى عدم تحقق أرباح وعدم مساهمة العامل في إبرام العقود وبما …
- العمولة التي تعطي للطرفين والمندوبين والجوالين والممثلين التجاريين. من الملحقات غير الثابتة للأجر وتدور مع علة…