Kuwait Court of Cassation principle number 4151
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Grants and bonuses awarded by the employer to the worker in addition to the basic wage. The general rule is that they are donations. This characterization changes if the employer undertakes to pay them or their award becomes customary. - Determination of wage components. Falls within the authority of the court of merits, without review by the Court of Cassation in that regard. The condition for this.
Arabic original
المنح والمكافآت التي يمنحها صاحب العمل للعامل إضافة إلى أجره الأساسي. الأصل أنها من قبيل التبرع. تغير هذا الوصف إذا التزم صاحب العمل بدفعها أو جرى العرف بمنحها. - استخلاص عناصر الأجر. من سلطة محكمة الموضوع بغير معقب عليها في ذلك من محكمة التمييز. شرط ذلك.Original Arabic judgment citations
(الطعن ٤٠/٢٠٠٥ عمالي جلسة ١٨/٩/٢٠٠٦ مج القسم الخامس - المجلد التاسع ص ٨٧)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 815. PDF pages: 815.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- تحمل العامل نفقات عودته إلى بلده. شرطه. - تقديم الطاعن استقالته دون مراعاته لمهلة الإنذار. مؤداه. إنهاؤه لعقد …
- المنحة. مناط اعتبارها جزءاً من الأجر. مثال بشأن تذاكر سفر لم يخرج منحها عن نطاق التبرع إلى نطاق الالتزام.…
- المنحة السنوية. لا تدخل في حساب مقابل الإجازة أو بدل الإنذار. علة ذلك.…
- الأصل في المكافأة أنها تبرع من رب العمل. لا يلزم بدفعها إلا إذا التزم بدفعها أو جرى العرف عليها بمنحها.…
- المنحة أو المكافأة. الأصل أنها تبرع رب العمل للعامل. تخرج عن نطاق التبرع إلى نطاق الالتزام وتدخل في الأجر إذا …
- أجر العامل الذي يعول عليه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة آخر أجر تقاضاه. دخول المكافأة السنوية فيه. مخالفة ذلك خ…