Kuwait Court of Cassation principle number 4193
State of Kuwait · Commercial and Labour — Volume 9 · Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office
English translation of the principle
Commission as an integral part of wages. The scope within which it is payable differs from the scope within which overtime pay is due. Agreement that the worker’s wages be divided between a specified amount and a percentage commission. The worker is entitled to both according to the work performed, even if the worker does not work any hours beyond the original period prescribed by law. Additional hours. The worker must be paid for them at the normal wage rate plus a proportional supplement of at least one quarter of that wage. Wages taking the form of a specified amount and commission. It is impermissible to link commission to overtime hours and regard commission as payment for those hours. The reason and basis thereof.
Arabic original
العمولة كجزء لا يتجزأ من الأجر. اختلاف النطاق الذي تلزم فيه عن النطاق الذي يستحق فيه أجر الساعات الإضافية. الاتفاق على أن يكون أجر العامل موزعاً بين مبلغ معين وعمولة نسبية. أحقية العامل لهما معاً وفقاً لما يؤديه من العمل ولو لم يشتغل أية ساعات زائدة عن المدة الأصلية المقررة في القانون. الساعات الزائدة. وجوب أن يؤجر عنها العامل بقيمة أجرة العادى مضافاًً إليها العلأوة النسبية بمقدار الربع على الأقل من هذا الأجر. اتخاذ الأجر صورة مبلغ معين وعمولة. عدم جواز الربط بين العمولة وبين ساعات العمل الإضافية واعتبار العمولة ثمناً لتلك الساعات. علة وأساس ذلك.Original Arabic judgment citations
(الطعن ١٨/١٩٧٣ عمالي جلسة ١٤/١١/١٩٧٣ مج ٧ س ص ٢٠٢)
Source: Court of Cassation legal principles collection — Commercial and Labour — Volume 9 — Ministry of Justice — Court of Cassation — Technical Office. Printed page 822. PDF pages: 822.
Ask the assistant about this principle
Guidance based on the principle and its source details, separate from the original collection text.
Related principles
- الراحة الأسبوعية. لا يستحق العامل عنها أجراًً. أثره. عدم دخولها ضمن أجر المدة. وجوب استبعاد أيام الراحة التي ت…
- مقابل العمل ساعات إضافية أو في أيام الراحة الأسبوعية أو الإجازات الرسمية. عدم توافر الأمر الكتابي المنصوص عليه…
- قيام العامل بعملية إضافية منفصلة عن عمله الأصلي المعقود عليه. جائز. الأجر الخاص الذي يتقاضاه يأخد شكل العمولة.…
- الاتفاق مقدماً على تحديد الأجر الإضافي الذي يتقاضاه العامل مقابل اشتغاله وقتاً يزيد عن الحد الأقصى المقرر لساع…
- عقد العمل الفردي أو عقود العمل الجماعية. بطلان كل شرط يخالف أحكام القانون رقم ٣٨ لسنة ١٩٦٤ ولو كان سابقاً على …
- إقامة الحكم قضاءه بعدم أحقية العامل في مقابل ساعات العمل الإضافية على ثلاث دعامات. كفاية دعامتين منهما لحمل قض…
